Page 82 - KobiEfor Ekim 2025

KONUK YAZAR

Nitelikli İş Gücünün Önemi
Ü lkelerin gelişmiş ekonomilere dam edilmesinde de oldukça zorluk yaşa-

sahip oldukları yüksek teknoloji-
maktadırlar.
nin en önemli etkenlerinden birisi
KOBİ’lerin KOSGEB’deki tanımına bak-
nitelikli iş gücü varlığıdır. İş gücünde nitelik, tığımızda yıl ortalaması 250’nin altında
diğer ülkelerden ayrışmış en belirgin ko- olan işletmelerin KOBİ vasfına girdiğini gö-
nulardandır. Çünkü nitelikli iş gücüne rüyoruz. Hal böyle olunca da Ülkemizde
sahip ülkeler, bugün küresel ekonomiyi yö- neredeyse işletmelerimizin tamamına ya-
neten katma değeri yüksek teknolojik kınının KOBİ niteliğinde olduğu gerçeği or-
Gültekin enel ürünler üreterek ekonomileri ve dolayısıyla taya çıkmaktadır. Demek ki ülkemizdeki
kişi başı millî gelirleri nedeniyle eğitimden nitelikli iş gücü sadece KOBİ’lerin sorunu
Efora irketler Grubu sosyal yaşama tüm standartları gelişmiş değil, tüm işletmelerin ortak sorunu de-
Yöne m Kurulu Ba kan
ülkelerdir. Doğal olarak geçmişte ve günü- mektir.
müzde bu faktörler güncelliğini korumak- Bugün işletmelerimizin birçoğu nitelikli
tadır. Ülkeler arasındaki gelişmişlik elaman bulamamaktan, bulduğu eleman-
Tabii ki sorun, durumuna göre; nitelikli iş gücü problemi ların ise maliyetlerinin çok yüksek olduğun-
nitelikli ya da farklılıklar gösterse de her zaman gün- dan ve bu durumda rekabet edebilmenin
demde kalmaktadır. Türkiye’de de üre- mümkün olmadığından yakınmaktadırlar.
niteliksiz timde kullanılan her geçen gün Özellikle son yıllarda savunma sanayi
iş gücünün göçü, güçlenmekte, bu teknolojiler ve teknoloji- başta olmak üzere katma değeri yüksek
sadece ücretle leri kullanırken ihtiyaç duyulan iş gücü ko- ürünler üretme gayretinde olan Ülkemiz
nusunda, nitelikli iş gücünün önemi daha
alakalı da değil. de acil eylem planı ortaya konulmalı, nite-
da belirgin olarak işletmelerin temel so-
Çalışma runları haline gelmiştir. Bu yazımda, gü- likli iş gücünün oluşturulabilmesi için
yasalarıyla nümüzde rekabet edebilmenin önemli başta meslek liselerinin sayılarının hızlıca
artırılması ve özendirilmesi, işletmelerde
başlayan, adil koşullarından bir tanesi olan nitelikli iş gü- halihazırda çalışanların eğitimlerle verimli
ücretlendirmeden, cünün önemini anlatmaya çalışacağım. ve nitelikli hale getirilmesi, bununla birlikte
Gelişmiş ülkelerde rekabet edebilme-
eşitliğe, eğitimden nin yanı sıra katma değeri yüksek ürünler özellikle çalışma koşulları ve ücret politi-
sağlığa. İnsanın üretebilmenin ve bu üretimin sürdürebilir- kaları nedeniyle sürekli yurt dışı hayali ku-
rarak kendisini bir türlü yurt dışına
yaşamsal liğinin temel koşullarından birisi nitelikli iş atabilmenin gayretinde olan gençlerimizin
gücüne verdikleri önemdir. Bu sebeptendir
gereksinimlerini ki; gelişmiş ülkelerde azalan iş gücünün rekabetçi üretim için kendi ihtiyacımızın bu
ve sosyal yaşamını telafisi, gelişmekte olan ülkelerden sağla- kadar bariz ortada olduğu düşünülerek iş-
destekleyen tüm nan nitelikli iş gücü göçünü her zaman letmelerde istihdam edilebilmesi teşvik
aktif tutmaktadır. Küreselleşmeyle birlikte edilmelidir.
hayatını bir bütün ortaya çıkan teknolojik ürün çeşitliliği ve bu Türkiye’nin gelişmekte olan bir ülke ol-
olarak ele alarak, ürün çeşitliliğinin yarattığı rekabet, nitelikli duğu gerçeğinden hareketle baktığımızda
devletsel ve iş gücü rekabetine de sebebiyet vermek- göçe sebep olan nitelikli iş gücümüzün, kü-
toplumsal bir tedir. Rekabet koşullarında işletmelerin resel rekabetin olduğu gerçeğinde, uluslar-
varlığını sürdürebilmesinin önemli yolla- arası gücümüzü zayıflattığı, rekabet
değişimimizin de
rından biri nitelikli işgücünü istihdam et- gücümüzü azalttığı görülmektedir. Hala Av-
şart olduğunu mektir. rupa’nın en genç nüfusuna sahip olmamız,
unutmamamız Türkiye’deki işletmelerin büyük bir ora- bizimle rekabet içerisinde olan ülkelerin, ni-
gerekmektedir. nını KOBİ’ler oluşturmakta ve bu işletme- telikli iş gücü transferinde hedefteki ülke-
ler yatırımlar ve istihdam için önemli bir lerden birisi olduğumuz gerçeğini de
kaynak teşkil etmektedir. Türkiye’deki iş- unutmamamız gerekmektedir.
letmelerin %95’ten daha fazlasını KOBİ’ler Tabii ki bu sorun, nitelikli ya da niteliksiz
oluşturmakta ve istihdam edilen işgücü- iş gücünün göçü, sadece ücretle alakalı da
nün %78’den daha fazlası da KOBİ’lerde is- değil. Çalışma yasalarıyla başlayan, adil
tihdam edilmektedir. Ancak esnek ücretlendirmeden, eşitliğe, eğitimden sağ-
yapılarından dolayı KOBİ’ler piyasa koşul- lığa. İnsanın yaşamsal gereksinimlerini ve
larına uyum sağlıyor gibi görünse de mo- sosyal yaşamını destekleyen tüm hayatını
dern işletmeciliğin gereği olan alt yapı ve bir bütün olarak ele alarak, devletsel ve
donanım gibi yatırımlara gerekli kaynak toplumsal bir değişimimizin de şart oldu-
ayıramadığı gibi; nitelikli iş gücünün istih- ğunu unutmamamız gerekmektedir.
82 KobiEfor Ekim 2025