Page 66 - KobiEfor Eylül 2025

YEN$ F$K$RLER

Logo Yazılım’dan iş ortaklarının geleceğine yatırım

Logo Yazılım, Türkiye’nin dört bir mine katkısını artırarak sürdürmeyi
yanındaki 1.000’den fazla iş ortağının hedefliyor. Logo Yazılım Türkiye Genel
oluşturduğu güçlü ekosisteminin sür- Müdürü Akın Sertcan, “Özellikle yazı-
dürülebilirliğini desteklemek amacıyla lım sektöründe bilgi birikimi aktarımı,
NextGeneration gelişim programını kalıcı başarı için temel bir unsur. Yeni
başlattı. Aile şirketi olarak faaliyetlerini neslin yenilikçi yaklaşımı, mevcut de-
sürdüren Logo iş ortaklarının 20-26 neyimlerle birleştiğinde çok daha etkili
yaş aralığındaki ikinci kuşak temsilci- sonuçlar ortaya çıkıyor. Program kap-
lerinin katıldığı program 6 ay boyunca samında katılımcıları yalnızca teknik
fiziksel ve online eğitimlerden oluşu- bilgiyle değil, aynı zamanda stratejik
Akın
yor. Logo Yazılım, NextGeneration ile bakış açısı ve liderlik becerileriyle do-
Sertcan
birlikte Türkiye’nin bilişim ekosiste- natıyoruz” diye konuştu.
Securitas’tan gençlere kariyer desteği

Securitas Türkiye’nin genç yeteneklere kariyer yol- lerin güvenliğe dair yenilikçi fikirlerini ortaya koyduğu
culuklarında destek olmak amacıyla hayata geçirdiği program, sektör ile gençler arasında köprü kurarak
‘Güvenli Fikirler’ programı başarıyla tamamlandı. Genç- önemli bir etki yarattı. Final aşamasında 35 genç, güven-
liğin farklı alanlarına yönelik geliştirdikleri 6 proje ile ya-
rıştı. Birinci olan projeye 60 bin TL, ikinciye 40 bin TL,
üçüncüye 20 bin TL para ödülünün yanı sıra Securitas
Güvenlik’te staj imkânı sağlandı. Securitas Güvenlik Ku-
rumsal İletişim Müdürü Elif Koca, “Amacımız, gençlere
Securitas’ı ve güvenlik sektörünü tanıtarak, bu alanı ka-
riyer yolculuklarında bir seçenek olarak değerlendirme-
lerini sağlamaktı” dedi.

Geleceğe Değer’in ilk dönemi tamamlandı
Entek Elektrik’in, Sürdürülebilirlik Adımları Derneği uygulamalı atölyelerle zenginleştirilen bu program sa-
(SADE) işbirliğiyle yenilenebilir enerji alanında genç ye- yesinde öğrenciler hem sektör bilgisi edindi hem de ka-
tenekleri desteklemek amacıyla yürüttüğü Geleceğe riyer yolculuklarında güçlü adımlar atma imkânı buldu.
Değer projesi, 2024-2025 döneminde başarıyla tamam- Proje, 2025-2026 döneminde de daha geniş bir kap-
landı. Tekirdağ Namık Kemal, Trakya, Hacettepe ve An- samla devam edecek.
kara üniversitelerinde, meslek yüksekokullarında
gerçekleştirilen programda, eğitimlerini tamamlayan
öğrenciler sertifika almaya hak kazandı ve saha gezi-
leriyle sektörü yerinde tanıma fırsatı buldu. Sürdürüle-
bilirlik Adımları Derneği (SADE) işbirliğiyle hayata
geçirilen proje, dört üniversiteden toplamda 250’ye
yakın öğrenciyi kapsadı. Eğitimler, saha ziyaretleri ve

48 mezun daha Vodafone Discover’la iş hayatında
Vodafone'un 2008'den bu yana sürdür- Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, “Şu
düğü Discover Genç Yetenek Programı'nda anda Vodafone’da üç farklı kuşak güçlü bir
işe alım süreci tamamlandı. Bu yıl 12 bini koordinasyon içinde çalışıyor. Her biri ken-
aşkın başvurunun yapıldığı programa 48 dine özgü farklılıklarıyla şirketimizin kültü-
genç kabul edildi. Programa katılanların rüne ve başarısına katkıda bulunuyor.
%67’sini kadın çalışanlar oluşturdu. Genç Gençlerin getirdiği dinamizm ve yaratıcı bakış
Discover’ların %42’si ticari, %38’i teknoloji, açısının, deneyimli çalışanlarımızın rehberliği
Nazlı Tlabar %10’u da destek ekiplerde kariyer yolculuk- ve kurumsal hafızasıyla birleşmesinden
Güler
larına başladı. Vodafone Türkiye İcra Kurulu büyük güç alıyoruz” açıklamasını yaptı.
66 KobiEfor Eylül 2025