Page 105 - KobiEfor-Haziran-2021

UZMAN

COVID Döneminde Şirketlerde Yıllık Ücretli

İzin Kullanımı

urumlarda COVID süreci ile
K Çalışan 18 veya daha küçük yaşta ise

izin süresi 20 günden az olamaz
birlikte yıllık ücretli izinler
hem çalışanlar hem de iş-
Çalışan 50 veya daha büyük yaşta ise
verenler tarafından bilinmesi gere- izin süresi 20 günden az olamaz
ken önemli konular arasında yer al- Yıllık ücretli izin sürelerine hafta ta-
Kadri Demir maktadır. Yaz döneminin başlaması tili günü dahil değildir.
ile birlikte şirketlerde izin kullanımı Yıllık ücretli izin süresi içerisine
kadri.demir@poldy.com.tr gündemdeki konular arasındadır. denk gelen hafta tatili izinleri, yıllık
Özellikle Kısa Çalışma Ödeneği uy- ücretli izin süresine eklenir. Genelde
Kurumlarda COVID gulaması ve pandemide ücretsiz izin- Pazar günleri kullanılan Hafta tatili
süreci ile birlikte deki çalışanlar için nasıl uygulama günleri, izin sürelerine ilave edile-
yıllık ücretli izinler yapılacağı insan kaynakları olarak bi- cektir. Yasa hükmü gereği hafta ta-
linmesi gereken konular arasındadır.
tili en az 35 saat olarak uygulanacak
hem çalışanlar Yıllık ücretli izin ile ilgili kanuni mad- olup, en geç cumartesi günü saat
hem de işverenler deleri; 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53- 13:00’de başlar.
tarafından 54-55-56-57-58-59-60 maddeleri ve Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve
bilinmesi gereken yine aynı Kanun’un 60. maddesinin toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.
önemli konular son bendi hükmü gereği, 03/03/2004 ‘Hafta tatili’nin dışında ‘yıllık ücret-
arasında yer tarih ve 25391 sayılı Resmi Gazete’de li izin’ süresine denk gelen, milli ve
yayımlanan yıllık ücretli izin yönet-
dini bayram süreleri kadar, yıllık üc-
almaktadır. meliği ile yapılan açıklamalar oluş- retli izin süresi uzar.
Yıllık ücretli izine turmaktadır.
hak kazanabilmek Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri Yıllık ücretli izin süresi hesabında
için, çalışanın, Yıllık ücretli izine hak kazanabilmek Cumartesi günü
işe başladığı için, çalışanın, işe başladığı günden 4857 sayılı İş Kanunu’nun Hafta tatili
günden itibaren itibaren aynı işverenin bir veya bir- ücreti başlıklı 46. maddesinde; hafta
boyunca kesintisiz olarak çalışmış
den fazla işyerinde toplam olarak en
aynı işverenin bir az bir yıl çalışmış olması şartını sağ- olmak koşulu ile (Resmi Bayram ve
veya birden fazla laması gerekmektedir. Tatil günleri ile kanunda sayılan di-
işyerinde toplam İşveren ile çalışan arasında düzen- ğer haller çalışılmış gibi hesaplanır)
olarak en az lenmiş olan iş akdinde deneme sü- 7 günlük zaman dilimi içerisinde en
bir yıl çalışmış resi var ise bu süre de yıllık ücretli az 24 saatlik kesintisiz dinlenme sü-
olması şartını izin hesabına dahil edilecektir. resi (hafta tatili) vermesi zorunlulu-
ğundan bahsedilmiş olup, 63. mad-
Yıllık ücretli izin süreleri belirlenir-
sağlaması ken çalışanın aynı işverene ait bir desinde ise haftalık çalışma saatinin
gerekmektedir. veya birden fazla çalışma süreleri en çok 45 saat olduğu belirlenmiştir.
(kıdemi) ile yaşı dikkate alınmaktadır. İşin özelliği gereği bazı işyerleri haf-
Aynı işverene tabi çalışmalarına ta tatilini hafta içindeki bir günde
göre çalışanlara verilecek yıllık üc- kullandırsa da genelde Pazar günü
retli izin süresi; ‘Hafta Tatili’ olarak kullanılmaktadır.
a) Hizmet süresine göre; Bu bilgilere göre, Cumartesi ve Pazar
1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) ça- günleri çalışmanın olmadığı işyer-
lışanların izin süresi 14 günden az lerinde, çalışan ile işveren arasında
olamaz yapılmış yazılı iş akdi ile hafta tatili
5 yıldan fazla 15 yıldan az çalışanla- olarak kullanılan cumartesi ve pazar
rın izin süresi 20 günden az olamaz günlerinin, yıllık ücretli izin süresine
15 yıl dahil ve daha fazla çalışanların ekleneceğine dair bir hüküm yoksa
izin süresi 26 günden az olamaz yıllık ücretli izin hesabına hafta tatili
b) Yaş kriteri; olarak 1 gün hesaplanacaktır.

Haziran 2021 KobiEfor 105