Page 111 - KobiEfor_Ocak_2019

UZMAN

Etkileyici Bir ‹fle Uyum Program›
Deneyimi Oluflturmak

Y ap›lan araflt›rmalar yeni ler bekliyor? WC nerede? Ö¤le ye-
bafllay›p ilk alt› ayda ifl-
me¤i nerede yeniyor ve ö¤le aras›
ne zaman? fiirkette çal›flanlar›n
ten ayr›lanlar›n yaklafl›k
üçte birinin, yeni ortam- dahili telefonlar› ve acil ihtiyaç ha-
lar›nda etkili iliflkiler kuramamala- linde kime ulaflmal›y›m?’ gibi soru-
Kadri Demir
r›ndan, verilen e¤itimlerin etkili ve lara yan›t bulabilmelidir.
kadri.demir@poldy.com.tr yetersiz olmalar›ndan veya yöneti- ‹fle uyum program›nda oluflturula-
cilerin yapm›fl olduklar› rehberli- cak süreçte neyi, nas›l ve nerede
¤in yetersiz olmas›ndan kaynak- uygulayaca¤›n›z› anlaman›z önem-
land›¤›n› ortaya koymufltur. lidir. Afla¤›daki sorular, bu süreci
Amac›na uygun Yeni ifle bafllayan çal›flanlar›n ifle sistemli bir flekilde analiz etmeni-
kurgulanm›fl ifle h›zl› ve etkili adaptasyonu için ifle ze ve iyilefltirmenize yard›mc› ola-
uyum programlar› (Onboarding) bilecektir.
uyum kazand›rma
gelifltirilmifltir. ‹fle uyum progra- Yeni çal›flanlar, gerekli tüm ifle
süreçleri, m› etkili flekilde yap›ld›¤›nda, yeni uyum program›ndaki görevleri ta-
çal›flanlar› elde çal›flanlar›n daha etkili çal›flma- maml›yorlar m›?
tutman›n ve uzun lar›na katk› sa¤larken ayn› za- Yeni bir çal›flan›n ifle al›flmas› ne
dönemde manda yeni rollerini daha h›zl› ve kadar sürüyor?
yetenekleri do¤ru anlamalar›na yard›mc› ol- Yeni çal›flanlar memnuniyetlerini
düflünmenin makta ve flirket içinde iliflkilerin nas›l derecelendiriyor?
de¤erini kabul daha baflar›l› olmas›na yol aç- ‹fle uyum program› öncesinin en
eder. maktad›r. Aksi durumda ise çal›- önemli etkinliklerinden biri yeni
flan›n yaflam›fl olduklar› deneyim- çal›flan› iflteki ilk gününe haz›rla-
fiirketlerin
ler, çal›flan›n kuruluflunuza kat›l- makt›r. Bu onlar için gergin bir za-
yeni ifle al›nanlar› ma karar›n› sorgulamas›na neden man olabilir. ‹lk günleri için bir ya-
kurum ile olabilecektir. p›lacak ifl listesi ve gündem olufltu-
bütünlefltirerek Bu program› flirketler çal›flan mo- rarak stresi azalt›n.
uzun dönemli tivasyonunu yükseltmek, kurum ‹fle uyum programlar›n› kullanma-
baflar›lar›n ba¤l›l›¤›n› artt›rmak, performans›- ya bafllayan flirketlerde, süreçlerin
sa¤lanmas› için n› maksimum seviyeye getirmek ve birbiriyle uyumlu hale getirilmesi,
do¤ru ortam› baflar›l› ifle al›mlar gerçeklefltir- üretkenli¤in art›r›lmas›n›n sonucu
yaratmalar›na mek için uygularlar. olarak verimlilikte art›fl, ka¤›t iflle-
Uyum program› çal›flan ile özel rinin azalt›lmas› ve maliyetlerde
olanak sa¤lar.
amaçl› bir ifl görüflmesi ile baflla- ciddi düflüfl gözlemlenmektedir.
y›p, birkaç formun imzalanmas› ve Di¤er önemli bir avantaj da yöneti-
binada bir gezinti kadar basit ola- cilerin ifle uyum kazand›rma sü-
bilir. Di¤er yandan çok çal›flan› yö- reçlerine fazla zaman ay›rmas› ile
neten büyük flirketler, ifle bafllayan birlikte yeni çal›flanlara ilave de¤er
yeni yetene¤i flirketle bütünlefltir- sa¤lamas›d›r.
mek için uyum kazand›rma yaz›- Amac›na uygun kurgulanm›fl ifle
l›mlar›, çal›flan portali, oryantas- uyum kazand›rma süreçleri, çal›-
yon programlar› ve e¤itimler gibi flanlar› elde tutman›n ve uzun dö-
yöntemler kullanabilirler. nemde yetenekleri düflünmenin
Örne¤in; ifle uyum program›na uy- de¤erini kabul eder. fiirketlerin ye-
gun olarak çal›flan ifle bafllad›¤› ilk ni ifle al›nanlar› kurum ile bütün-
gün; ‘Kimlerle beraber çal›flaca- lefltirerek uzun dönemli baflar›la-
¤›m? Ne görev yapaca¤›m ve yöne- r›n sa¤lanmas› için do¤ru ortam›
ticilerim kimler? Beni hangi süreç- yaratmalar›na olanak sa¤lar.
Ocak 2019 KobiEfor 111