Page 126 - KobiEfor_Temmuz_2015

UZMAN fiirket, Çal›flanlar ve Motivasyon

Ç al›flanlar kendilerine ait za- leri uygun projelerde yeralmalar›na

manlar›n› en fazla iflyerlerinde
imkan verilmesi,
geçirmektedirler. Yüksek mo-
tivasyona sahip çal›flanlar›n fir- l Çal›flan›n yapt›¤› ifle göre rahat k›ya-
fet giyebilmesine izin verilmesi. Baz›
man›n baflar›s›na daha fazla katk›da flirketlerde haftan›n belli günleri örne-
bulunduklar› bir gerçektir. Bu sebep- ¤in; Cuma günü serbest k›yafet günü
ten ne kadar çok motive olarak çal›fl›r olarak uygulanmas›,
iseler, iflin verimlili¤inin o derece arta- l Özellikle Y kufla¤› için iflini aksatma-
ca¤› görülmektedir. yacak flekilde Facebook, Twitter, Ins-
Her bir bireylerin kiflilik yap›s› farkl› tagram gibi sosyal medya uygulamala-
oldu¤u için, motive edici unsurlarda r›n›n kullan›m›na imkan verilmesi,
de¤ifliklik gösterecektir. Çal›flanlar l Kiflisel geliflimlerini sa¤layarak yap-
için yüksek motivasyon gösterebile- t›klar› ifllerde fayda sa¤layacak e¤itim-
cekleri bir çal›flma ortam› nitelikli ça- lere kat›lmalar›na teflvik edilmesi,
l›flanlar›n firmada tutulabilmesi için l Çeflitli ödüllendirme sistemlerinin
önemli bir faktör olacakt›r. kurulmas›. Belirlenecek kriterlere göre
Motivasyonun yüksek olmas› için kifli- ay›n veya y›l›n personelinin seçilmesi,
KADR‹ DEM‹R lerin kat›l›m›n› sa¤lamak önemlidir. l fiirketin ekonomik durumuna göre
Kat›l›m sa¤lamak için önce kiflileri çal›flanlar›na duruma göre yak›nlar›na
kadri.demir@poldy.com.tr
dinlemeli, fikir ve düflüncelerine de¤er yan haklar›n sa¤lanmas›. Örne¤in; ça-
verilmelidir. Çal›flanlar›n karar al›m l›flan›n ve ailesinin özel sa¤l›k sigorta
sürecine kat›lmalar›, sayg›nl›klar›n› kapsam›na al›nmas›,
artt›rma ve kendilerini kabul ettirdik- l fiirket içinde öneri sisteminin olufltu-
leri duygusunu hissetmeleri aç›s›ndan rulmas›. Çal›flanlar›n fikirlerine de¤er
Çal›flanlar için oldukça önemlidir. Çal›flanlara kendi- verilip önerilerde bulunmalar›na tefl-
yüksek motivasyon lerini rahatça ifade edecekleri uygun vik edilerek, uygun önerilerin ödüllen-
denetim süreçlerinin kuruldu¤u çal›fl- dirilmesi,
gösterebilecekleri
ma ortam›n›n yarat›lmas› daha yarat›c› l Ayn› ilgi alanlar›na sahip kiflilerin
bir çal›flma ortam› ve daha verimli ifllerin yap›lmas›n› hobilerini gerçeklefltirmeleri ve yeri-
nitelikli sa¤layacakt›r. Bireylere, onlar› motive ne getirebilmeleri için sosyal kulüple-
ederek geliflmelerini sa¤layacak yap›c› rin oluflturulmas›. Yelken, futbol, fo-
çal›flanlar›n elefltiriler yöneltilmelidir. to¤rafç›l›k ve dans kulüplerine üyelik
firmada Bu temel unsurlardan bafllayarak kifli- veya bu tür kurs ücretlerinin flirket
lerin profillerine uygun olarak flirket- taraf›ndan karfl›lanarak kat›l›m›n›n
tutulabilmesi lerde çal›flanlar› motive edecek afla¤›- sa¤lanmas›,
için önemli daki gibi veya benzer uygulamalar ya- l Boflalan pozisyonlarda önceli¤i flir-
bir faktör p›lmaktad›r; ket çal›flanlar›na verilerek terfi etme-
l Çal›flanlar›n do¤um günleri veya özel lerine imkan verilmesi. Ayr›ca yetenek
olacakt›r. günlerinin (5 y›l›n›, 10 y›l›n› vb. doldu- ve kariyer yönetimi sistemlerinin ku-
ranlar) hat›rlanmas› önemlidir. Bunun rulmas›,
kutlama mesaj› olarak kendisine gön- l Çal›flanlar›n birbirleri ile kaynaflma-
derilmesi veya tüm çal›flanlar›n kat›l- lar›n› sa¤layacak futbol, basketbol,
d›¤› bir ortamda kutlanmas› fleklinde bowling gibi spor turnuvalar›, happ-
yerine getirilmesi, yhour, piknik, tiyatro, sinema, flirket
l Çal›flma ortam› ve uygun atmosferin yeme¤i, günübirlik veya haftasonu ko-
oluflturulmas›. Ofis dekorasyonun naklamal› do¤a ve kültür gezileri gibi
renkli ve s›cak bir atmosferde olmas›, etkinlikler düzenlenmesi,
yaz ve k›fla göre ofis ortam›nda ideal fiirket kültürüne ve imkanlar›na göre
s›cakl›¤›n sa¤lanmas›, ergonomik ça- çal›flanlar›n motivasyonlar›n› artt›ra-
l›flma ortam›n›n yarat›lmas›, cak maddi ve maddi olmayan araçlar›
l ‹flini yapabilmesini sa¤layacak tek- flirket olarak gelifltirmemiz önemlidir.
nolojik cihazlar›n (cep telefonu, tablet Bu araçlar›n birer insan kaynaklar› uy-
bilgisayar, laptop vb.) flirket imkanlar›- gulamalar› olarak hayata geçirilmesi
na göre en iyisinin sa¤lanmas›, çal›flan ba¤l›l›¤›n› artt›raca¤›n›, ifle
l Çal›flanlar›n kiflisel yeteneklerini or- önemli katk› ve fayda sa¤layaca¤›n›
taya ç›kararak bunlar› kullanabilecek- düflünerek planlamalar yap›lmal›d›r.

126 KobiEfor Temmuz 2015