Page 165 - KobiEfor_Ocak_2015

UZMAN 2014’te fiirketlerin Yüzde 42’si

Yetenekleri Yönetemedi
T ürkiye’nin ilk ‹nsan Kay- mans de¤erlendirme sonuçlar›-

n›n yüzde 44’lük dilimle en fazla
naklar› Yönetim Yaz›l›-
m›’n› sunan POLDY Ekibi
gözlenirken yüzde 6’l›k dilimle
olarak Türkiye’de flirket- ücret ve ek kazançlar› etkiledi¤i
lerin ‹K yönetim yaklafl›mlar› ve en az kariyer plan› ve e¤itim ihti-
mevcut durumu ortaya koymak yaçlar›n› flekillendirdi¤i ortaya
için internet ortam›nda Aral›k ç›kt›.
2014’te “‹nsan Kaynaklar› Pro- Sevindirici sonuçlar da var
fesyonelleri” anketi düzenledik. Çal›flanlar›n›n kendilerine iliflkin
Bu say›m›zda sizlerle bu anket özlük, izin gibi bilgilere self-servis
sonuçlar›n› paylafl›yor olaca¤›m. uygulamalar› ile ulaflabilmelerine
244 kat›l›mc›n›n görüfllerini pay- olanak tan›yan flirketler yüzde
laflt›¤› ankette, kat›l›mc›lar›n 51’e ulafl›rken çal›flanlar›na özel
yüzde 44’ün 500 üzeri, yüzde etkinlikler düzenleyenlerin oran›
12’sinin 251-500 aras› çal›flan› yüzde 68, çal›flanlar›na özel e¤i-
KADR‹ DEM‹R bulundu¤unu belirtti¤i flirketle- timler düzenleyenlerin oran› yüz-
kadri.demir@poldy.com.tr rin yüzde 68’inde çal›flanlarla in- de 74 olarak tespit edildi.
san kaynaklar› birimlerinin ilgi- E¤itim s›kl›¤› sorusuna kat›l›m-
lendi¤i görüldü. Bunu yüzde 11 c›lar›n yüzde 51’i y›lda 1-3 kez,
POLDY Ekibi olarak ile idari ifller ve yüzde 8 ile per- etkinlik s›kl›¤› sorusuna ise kat›-
Türkiye’de sonel birimleri izledi. l›mc›lar›n yüzde 75’i y›lda 1-3 kez
flirketlerin ‹K Ankete göre, yetenek yönetimi fleklinde yan›t verdi.
yapan flirketlerin yüzde 58, per- Öte yandan flirketinde bir ‹K yaz›-
yönetim formans yönetimi yapan flirket- l›m› kulland›¤›n› belirtenlerden
yaklafl›mlar› ve lerin yüzde 63, kariyer planlama yüzde 64’ü kullan›lan yaz›l›m›n
mevcut durumu yap›lan flirketlerin ise yüzde 43 paket program oldu¤unu, yüzde
düzeyinde kald›¤› tespit edildi. 76’s› önümüzdeki bir y›l içinde
ortaya koymak için Performans de¤erlendirme s›k- yeni bir ‹K yaz›l›m› yat›r›m› plan-
internet ortam›nda l›¤›n›n yo¤unlukla alt› ayda bir lanmad›¤›n› bildirdi.
Aral›k 2014’te tekrarland›¤› gözlenen sonuçlar, Sonuçlar›n insan kaynaklar› pro-
ayr›ca pozisyonlara göre farkl› fesyonellerine 2015 y›l› planlar›-
“‹nsan Kaynaklar› yetkinlik bazl› de¤erlendirmenin n› yaparken katk› sa¤layacak bir
Profesyonelleri” öne ç›kt›¤›n› gösterdi. Perfor- referans olmas›n› diliyoruz.
anketi düzenledik.
Sonuçlar›n insan
kaynaklar›
profesyonellerine
2015 y›l› planlar›n›
yaparken katk›
sa¤layacak bir
referans olmas›n›
diliyoruz.

Ocak 2015 KobiEfor 165