Page 79 - KobiEfor Temmuz - Ağustos 2025

DESTEK TE V K

Lonca Girişimcilik Merkezi’nden 300 bin TL’ye kadar hibe

Teknoloji tabanlı, inovatif ve gelecek vaat eden giri- lere ayrıca proje bazlı mentorluk, kuluçka hizmeti, cihaz
şimlere destek veren Lonca Girişimcilik Merkezi’nin 11. geliştiren girişimcilere Ar-Ge desteği, özellikle fintekler
dönem programı için başvurular için API ve bu konuda özel mentorluk
alınmaya başlandı. Lonca, yeni gibi birçok alanda katkı sağlanacak.
dönem programındaki girişimlere Ürünü hazır olan girişimlere Kuveyt
300 bin TL’ye kadar nakit hibe deste- Türk ile iş birliği yapma fırsatı da sunu-
ğinde bulunacak. Yeni dönemde de lacak. Başta girişimciler olmak üzere
fintekler başta olmak üzere Kuveyt daha geniş kitlelere ulaşmayı hedefle-
Türk’ün API altyapısı tüm girişimci- yen Lonca önümüzdeki dönemde
lerin kullanımında olacak. Girişim- partner ağını genişletmeyi hedefliyor.

Mastercard ve EBRD’den işbirliği

Mastercard ve EBRD, Türk fin- leye ulaşmasını sağlayacağına, ino-
teklerini desteklemek için işbirliği vasyonu teşvik edeceğine ve canlı
yapıyor. girişimcilik ekosistemlerinin oluş-
EBRD Star Venture Programı ve turulmasına katkıda bulunacağına
Mastercard Lighthouse Türkiye inanıyoruz” dedi. EBRD Direktörü
Startup Hızlandırma Programı, yerel Paolo Monaco, "Yüksek potansiyelli
finteklerin pazar stratejilerini, ortak- girişimleri desteklemek ve bu giri-
lıklarını ve ölçeklenebilirliklerini ge- şimlerin uzun vadeli etki için yatırım
liştirmek için güçlerini birleştirecek. yapılabilir girişimlere dönüşmesine
Mastercard Doğu Avrupa Bölge yardımcı olmak üzere güçlerimizi
Başkanı Yasemin Bedir, “İşbirliği- birleştirmekten memnuniyet duyu- Paolo Monaco Yasemin Bedir
nin, girişimlerin daha geniş bir kit- yoruz" diye konuştu.

Kariyerine dönmek isteyen kadınlara destek
LEAD Network Türkiye, YenidenBiz Derneği işbirliğiyle YenidenBiz Yönetim Kurulu Üyesi ve ManpowerGroup
Kurumsal Üye Buluşması’na ev sahipliği yaptı. Etkinlikte, Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı ise, “Kariyerine ara ver-
kariyerine ara vermiş kadınların iş hayatına yeniden katı- miş kadınlar, yüksek bağlılık ve çok yönlü becerileriyle ku-
lımını desteklemeye yönelik çalışmalar ele alındı. 100 ka- rumlara gerçek bir liderlik potansiyeli sunar” dedi. Panelin
dının faydalanacağı Kariyer Yönetimi ve Gelişim Programı moderasyonunu gerçekleştiren LEAD Network Türkiye
tanıtılırken; insan kaynakları liderlerinin katılımıyla kap- STK Takım Lideri ve Barry-Callebaut Genel Müdürü Ahmet
sayıcılık ve fırsat eşitliği odağında yeniden istihdam politi- Turgut, “LEAD Network Türkiye olarak sosyal sorumluluk
kaları değerlendirildi. İlham projelerinde diğer STK’lar ile işbir-
veren başarı hikâyelerinin liği yaparak daha çok kişiye dokun-
paylaşıldığı buluşmada, çe- mayı hedeflediklerini söyledi.
şitlilik ve kapsayıcılık kültü- YenidenBiz Yönetim Kurulu Üyesi
rünün kurumsal dünyada ve QNB Türkiye İnsan Kaynakları
nasıl daha da güçlendirile- Genel Müdür Yardımcısı Cenk
bileceği birlikte keşfedildi. Akıncılar, “Yeniden başlamak iste-
‘Yeniden Başlama Cesareti, yen bir çalışanın ihtiyacı yalnızca
Dayanışmanın Gücü ve Ge- eğitim değil; aynı zamanda saygı
leceğe Dair Umutlar’ baş- görmek, anlaşılmak ve potansiye-
lıklı açılış panelinde; LEAD line inanan bir yapı içinde yer
Network Türkiye Yönetim almak” değerlendirmesinde bu-
Kurulu Başkanı ve La Lor- lundu. LEAD Network Türkiye STK
raine BakeryGroup Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya Yönetim Takım Gönüllüsü ve Reed İcra Direktörü Süheyla Kulualp,
Kurulu Başkanı Neslihan Nigiz Ulak, “50=50 için el ele di- “Kariyer Yönetimi ve Gelişim Programı ile iş hayatına ara
yerek YenidenBiz ile birlikte daha yüksek geri dönüşlü pro- veren ve yeniden dönmek isteyen kadınlarımız için kendi-
jelere ev sahipliği yapmaktan gurur duyuyoruz” diye lerini daha kuvvetli hissedecekleri bir hazırlık planı yap-
konuştu. mayı hedefliyoruz” açıklamasını yaptı.

Temmuz-A ustos 2025 KobiEfor 079