Page 97 - KobiEfor_Mayıs_2020

UZMAN

Covid-19 ve İş Hayatına Etkileri

B ilindiği üzere, (Covid-19) sal- İşveren, evden çalışma yöntemiyle
çalışanı, çalışanın yaptığı işin niteli-
gını tüm dünyanın odak nokta-
ğini dikkate alarak iş sağlığı ve gü-
sı haline geldi ve 10 Mart günü
Türkiye'deki ilk koronavirüs venliği önlemleri konusunda bilgi-
vakası teyit edildi. Koronavirüs salgı- lendirmek, gerekli eğitimi vermek,
nı, tüm dünyada ve TÜİK verilerine sağlık gözetimini sağlamak ve sağla-
göre yaklaşık 28 milyon istihdamın dığı ekipmanla ilgili gerekli iş güven-
Kadri Demir bulunduğu Türkiye’de işverenlerin liği tedbirlerini almakla yükümlüdür.
ve çalışanların temel endişesi haline Ayrıca evden çalışma yönteminde iş
kadri.demir@poldy.com.tr
gelmiş durumda. En önemli endişe sağlığı ve güvenliği konusunda çalı-
kaynaklarından birisi de belirsizlik. şanlara online eğitimler verilmesi de
Ofis ortamında çalışmaya ne zaman düşünülebilir. Bu eğitimlerde özel-
İşveren, dönülebileceği, okulların açılıp açı- likle evden çalışmaya uygun ve gü-
evden çalışma lamayacağı, pek çok ticari kuruluşun venli ortamda (örneğin; ergonomik
yöntemiyle çalışanı, daha ne kadar süre ile kapalı kalaca- açıdan uygun masa ve sandalye) ile
çalışanın yaptığı işin ğı gibi belirsizlikler endişe verici. çalışmaları, çalışma ortamlarını her
niteliğini dikkate Koronavirüs salgınının etkili olduğu türlü risklerden ve tehlikelerden
alarak iş sağlığı ve ülkelerde şirketlerin çalışanları evden uzak tutmaları talep edilebilir.
güvenliği önlemleri çalışmaya yönlendirmeleri veya işyer-
konusunda lerinin zorunlu olarak kapatılması so-
bilgilendirmek, nucunda bu dönemde evden çalışma
gerekli eğitimi oldukça yaygınlaşmış durumda. Tür-
vermek, kiye’de de özellikle bazı çok uluslu
sağlık gözetimini şirketlerin çalışanlarını evden çalış-
maya yönlendirdiklerini görüyoruz.
sağlamak ve İşverenler yapılan risk değerlendir-
sağladığı ekipmanla meleri sonucunda uygulanabilecek
ilgili gerekli tedbirleri belirlediler ve düzenli te-
iş güvenliği mizlik, belirli bölgelere dezenfektan
tedbirlerini maddeleri koyulması, maske ve eldi-
almakla ven gibi koruyucu ürünlerin temin İşverenin yükümlülükleri saydıkları-
yükümlüdür. edilmesi gibi aksiyonlar aldılar. Ayrı- mızla sınırlı kalmıyor. Hepimiz her
ca kısıtlamaların da etkisi ile seya-
gün işyerine gidip gelirken sayısız
hatler ertelendi, toplantılar online
kaza riskiyle karşı karşıya kalıyoruz.
yapılmaya başlandı ve diğer benzer
pek çok aktivite ya iptal edildi ya da Peki evden çalışma durumunda çalı-
şanın uğradığı bir kaza, iş kazası sa-
belirsiz bir tarihe ertelendi.
yılabilir mi? Çalışanların evde bir ka-
Belirsizlik nedeni ile tam da ne yapa-
zaya uğramaları halinde bu kazanın
cağına karar veremeyen bazı işve-
renler tamamı ile evden çalışmaya iş kazası olarak değerlendirilip de-
geçtiler, bir kısmı faaliyetlerinin be- ğerlendirilmeyeceği tartışmalıdır.
lirli ölçüde azalması nedeni ile kısa Evde meydana gelen her kaza iş ka-
çalışmaya geçti, bir kısmı da ya işçi- zası sayılmaz fakat yapılan iş nede-
lerini ücretsiz izne çıkardı ya da çalı- niyle çalışanın bir kazaya uğraması
şanının da rızasını alarak birikmiş halinde bu kaza evde de olsa iş kaza-
yıllık izinleri eritme yoluna gitti. sı kabul edilir.
Evden çalışma yöntemi İş Kanunu Yaşadığımız bu krizden hepimiz
uyarınca uzaktan çalışma olarak ta- önemli şeyler öğrendik. Bu ve ben-
nımlanır ve işveren tarafından oluş- zer krizleri iyi yönetebilenler herşey
turulan iş organizasyonu kapsamın- normale döndüğünde deneyim sahi-
da çalışanların evinde ya da teknolo- bi olarak başlayacaklardır.
jik iletişim araçlarıyla işyeri dışında Aydınlık günlerin yakın olması ümidi
çalışması olarak nitelendirilir. ile…
May›s 2020 KobiEfor 97