Page 89 - KobiEfor_Nisan_2020

UZMAN

Kriz Anlarında Şirketlerde
Uzaktan Çalışma

C OVID-19’un dünya ve ülke- da eğlenceye daha fazla vakit ayırma
mizdeki yayılım haberlerini
eğiliminde olurken kimileri de bilgi-
sayar başında çok fazla vakit geçire-
dikkatle takip etmeye devam
ediyoruz. Hızlı gelişen süreç- bilirler.
te toplum ve ekip arkadaşlarımızın Diğer yandan sosyalleşme isteği
Kadri Demir sağlığı en büyük önceliğimizdir. Bu uzaktan çalışan birçok kişide görü-
kadri.demir@poldy.com.tr kapsamda şirketlerde uzaktan veya len bir sendromdur. Sürekli evde ka-
evden çalışma modelleri, organizas- larak çalışılacaksa bu bir de ‘Fiziksel
yon yapısı ve onay süreçlerinin hızlı- Aktivite’ eksikliğine de yol açar. Ev-
Tam zamanlı evden ca devreye alınması gerekmiştir. den çalışıldığında fiziksel aktivite az
çalışmak yerine Uzaktan veya evden çalışma nor- olur ve bilgisayar karşısında ve masa
mal mesai saatleri içerisinde yapa- başında geçirilen vakitler artar. Bu
işin yapılış şekline
cağı çalışmayı evden yerine getirme- da karpal tünel, bel ağrısı, boyun ağ-
göre çalışanlarla
sidir. İşyerinin tatil edilerek işin ihti- rısı gibi sektörel hastalıklara yol
yapılacak
yaçlarına göre kişiye evden ulaşıl- açabilir. Bu konuda yapılacak en et-
anlaşmaya göre
ması anlamına gelmemelidir. kili çözüm; günde 15-20 dakika ayı-
esnek çalışma Uzaktan çalışmanın en büyük rarak egzersiz yapmaktır.
tercih edilebilir. avantajlarından biri, çalışmak için be-
Sürekli evde lirli bir yerde olma veya fiziksel bir ofi-
kalarak se gidip gelme zorunluluğunun olma-
çalışılacaksa bu masıdır. Bilgisayarınızın ve internetin
‘Fiziksel Aktivite’ olduğu her yerde çalışabilirsiniz. Ta-
eksikliğine de yol bii ki ülkemizde yaşanan özel durum
açar. Bu konuda itibari ile bu çalışmanın diğer insan-
larla fiziki olarak bir arada olmak ye-
yapılacak en etkili
rine evden yapılması esasına göre şir-
çözüm; günde
ketler bu kararı almaktadırlar.
15-20 dakika
Tam zamanlı evden çalışmak yeri-
ayırarak egzersiz
ne işin yapılış şekline göre çalışan-
yapmaktır. larla yapılacak anlaşmaya göre es- Eğer o gün çalışamayacaksanız
Birlikte çalıştığınız nek çalışma tercih edilebilir. Bu du- bunun önceden yöneticinize ve çalış-
takım ile iletişimde rumda kimileri sabah erken çalış- ma arkadaşlarınıza haber vermek
kalmak, ihtiyaçları mayı, kimileri ise daha geç saatlerde gerekir. Her şeyde olduğu gibi bura-
olduğunda onlara çalışmaya başlamayı tercih edebilir- da da “güven” asıl meseledir.
yardım etmek, size ler. Ancak çalışmalar başka kişilerin Hangi iş üzerinde çalıştığınızı, o
sorulan soruları işlerini de etkiliyorsa onların işlerine an ne durumda olduğunuzu, ne za-
zamanında sekte vurmayacak zaman aralığında man biteceğini ve yardıma ihtiyacınız
çalışıp beklenen işi zamanında bitir- olup olmadığını sürekli paylaşmak
cevaplamak,
mek gerekecektir. faydalıdır. Birlikte çalıştığınız takım
sosyal kanallarda
Çalışanlar çalışma ortamlarını is- ile iletişimde kalmak, ihtiyaçları ol-
var olmak, takımla
tedikleri gibi dizayn edebilirler. Ki- duğunda onlara yardım etmek, size
iş dışında sosyal
mileri sessiz ortamda çalışmayı yeğ- sorulan soruları zamanında cevapla-
paylaşımlarda lerken kimleri müzik dinleyerek ça- mak, sosyal kanallarda var olmak,
bulunmak ve lışmak ister. Böylece çalışma ortam- takımla iş dışında sosyal paylaşım-
yaptığınız işi larını kendilerince keyifli hale geti- larda bulunmak ve yaptığınız işi in-
insanlara rebilirler. sanlara göstermek önemlidir.
göstermek Uzaktan çalışmanın iş disiplini ya Hem bireysel hem de kurumsal
önemlidir. da iş yaşam dengesi bakımından bir önlemlerle, ülke olarak, kısa zaman-
takım dezavantajları olabilir. Kimi- da bu önemli sorunu aşmış olmayı
leri günlük ev yaşamı, dinlenme ya diliyoruz.
Nisan 2020 KobiEfor 89