Page 225 - KobiEfor_Kasım_2019

UZMAN

KobiEfor 20. Y›l ve
Kurumlarda Otomasyonun Etkileri

K obiEfor, KOB‹’lere 20 y›ld›r büyüklü¤ü ne olursa olsun verimlili-
¤i art›rmak, flikayetleri azaltmak ve-
bir dergiden çok kutup y›ld›z›
misali yollar›nda rehberlik
yip istemedi¤inizden daha a¤›r basa-
yapmaktad›r. Ülkemizdeki ekonomik, ya sadece biraz tasarruf etmek iste-
Kadri Demir güncel ve sosyal olaylar›n gündemin- cakt›r. Her bir kurum için kendisine
deki konular› okuyucular›na aktar- uygun bir ‹nsan Kaynaklar› Yönetim
kadri.demir@poldy.com.tr
maktad›r. Yaln›zca bas›l› bir dergi Sistemi vard›r. Kurumlar günümüz-
olarak kalmay›p web sitesi ve elek- deki büyüklükleri ne olursa olsun k›-
tronik dergi olarak okuyucu kitlesini yas›ya rekabette ‘‹nsan Kaynaklar›’-
zenginlefltirmektedir. Herkes tara- n›n önemini fark etmelidir.
f›ndan ulafl›lan bir teknoloji ile sü- ‹flgücünün tamam› için ‹K otomasyo-
rekli alt yap›s›n› güçlendirmektedir. nunun temel faydalar›ndan biri, oto-
KOB‹’lere finansal farkl› aç›l›mlar matik ifllemlerin her zaman ayn› fle-
sa¤lamak için devlet desteklerini her kilde çal›flmas›d›r. Hangi yöneticiyle
KobiEfor, bir Organize Sanayi Bölgesi’nde yapt›- ya da ‹K dan›flman›yla çal›fl›rsan›z
KOB‹’lere 20 y›ld›r ¤› etkinliklerle en yetkili kifliler ve ku- çal›fl›n yaklafl›m kurumsal süreçle-
bir dergiden çok rumlar› KOB‹’lerle buluflturmufltur. rin sistemsel olup bireysel de¤iflik-
kutup y›ld›z› misali Bu say›daki yaz›mda KobiEfor’un ku- liklerin ve tutars›zl›klar›n geçmiflte
yollar›nda rehberlik rumlara sa¤lad›¤› bilgilendirmelere kalmas›d›r.
yapmaktad›r. ek olarak otomasyonun insan kay- ‹nsan Kaynaklar› Yönetim Sistemi
Ülkemizdeki naklar› ile birlikte etkisini paylaflmak taraf›ndan kurulacak otomasyon ile
ekonomik, güncel istiyorum. flirkette dijital haf›za oluflturulacak-
ve sosyal olaylar›n 6698 Say›l› Kiflisel Verilen Korunma- t›r. ‹K departman›ndaki çal›flan sir-
gündemindeki s› Kanunu, 7 Nisan 2016’da yürürlü- külasyonundan dolay› oluflacak kifli-
konular› ¤e girmifltir. Bu kanunla birlikte ku- lerin haf›zalar›ndaki bilgiler çal›flan
okuyucular›na rumlara yasal yükümlülükler gel- ile birlikte gitmeyip hepsi sistemde
aktarmaktad›r. mifltir. Kurumlarda insan kaynaklar› tutulmas›na imkan verilecektir. Kifli
Yaln›zca bas›l› bir bilgileri kiflisel veri kapsam›nda de- ba¤›ms›z tüm kurumsal haf›za, ‹nsan
Kaynaklar› Yönetim Sistemi ile bir-
¤erlendirilmektedir. ‹flten ayr›lan ki-
dergi olarak flilere ait 10 y›l› geçen bilgilerin olufl- likte yaz›l›m üzerinde arflivlemesi
kalmay›p web sitesi turulacak prosedürlere göre vakti yap›lacakt›r.
ve elektronik dergi geldi¤inde silinmesi gerekiyor ise ‹yi ifle al›m kararlar›ndan perfor-
olarak okuyucu gerekli kontroller yap›larak bu zo- mans de¤erlendirmesine, sadece
kitlesini runluluk yerine getirilmelidir. ayl›k bordronun çal›flt›r›lmas›na ka-
zenginlefltirmektedir. Kurumlarda teknolojinin kullan›m› ile dar, ‹K do¤ru verilere ba¤l› olarak
Herkes taraf›ndan birlikte süreçler otomatik hale geti- süreçleri yürütmektedir. ‹nsan hata-
ulafl›lan bir teknoloji rilmektedir. ‹flletmeler ister küçük s› iflte en büyük potansiyel sorunlar
ile sürekli alt yap›s›n› olsun, ister büyük olsun insan kay- aras›nda yer almaktad›r. Herhangi
güçlendirmektedir. naklar›nda otomasyona gitmeleri ih- bir yaz›l›m veya otomatik sistem sa-
KobiEfor’un 20. y›l› tiyaç haline gelmektedir. Kurumlarda dece girilen bilgiler kadar iyidir. An-
çal›flan ve yöneticileri otomasyon ‹nsan Kaynaklar› Yönetim cak insanlar ve ‹nsan Kaynaklar› Yö-
ile birlikte kutluyor Sistemi, insan kaynaklar› (‹K) süreç- netim Sistemi verileri aras›nda ne
ve baflar›lar›n›n leri ve uygulamalar›nda özel iyilefltir- kadar az temas noktas› ve manuel
devam›n› diliyorum. me f›rsatlar› sunmaktad›r. ifllem oluflturulursa hata yapma
‹fl gereksinimleriniz için do¤ru ‹nsan flans› çok daha azalacakt›r.
Kaynaklar› Yönetim Sistemi’nin ku- KobiEfor’un 20. y›l›n› çal›flan ve yö-
rulmas›, ‹K süreçlerinizi otomatik- neticileri ile birlikte kutluyor ve ba-
lefltirmenin yararlar›, iflletmenizin flar›lar›n›n devam›n› diliyorum.

Kas›m 2019 KobiEfor 225