Page 66 - KobiEfor_Ocak_2019
P. 66

UZMAN



                                   Patronlar fiirketlerinin Bilinçalt›d›r!


                                  B         ütün organlar›m›z›n çok   bir tehlike ile yüzleflirler. Kriz sü-
                                            özel ve farkl› görevleri
                                                                      resince flirketlerde uygun strateji-
                                                                      ler uygulanmad›¤›nda flirketler de
                                            olmas›na ra¤men ‘en
                                            önemli organ›m›z hangi-   yok olabilir. K›saca krizler flirket-
                                   si?’ sorusuna büyük ço¤unlukla     ler için çok büyük bir tehlikedir. ‹fl-
                                   ‘beynimiz’ yan›t›n› veririz. Bilindi¤i  te bu nedenle krize girdikten son-
          Haluk Ünald›             gibi beynin fonksiyonlar›n› bilinç ve  ra patronlar ‘Ben bu krizden nas›l
          haluk@paradigmam.com     bilinçalt› olarak ikiye ay›r›yoruz.  ç›kabilirim?’ diye flirketleri ad›na
                                   Bilinç, genel tan›m olarak, insanda  ve onu kurtarmak için sürekli dü-
                                   fark›ndal›¤›n, duygunun, alg›n›n ve  flünürler. fiirket içinde baflka hiç-
                                   bilginin merkezi olarak kabul edi-  bir ‘organ’ patron kadar krizi his-
                                   len yetidir. Bilinçalt› ise beynimizin  setmez veya onun kadar ‘krizden
                                   biz fark›nda olmadan, bilinç d›fl›  kaçmal›y›m’ refleksi içinde olmaz.
                                   çal›flan, bedenimizin istemsiz kas-  Bir tehlike an›nda bilinçalt›m›z›n
          IBM’in Kurucusu
                                   lar›n› yöneten, gece uyurken dahi  vücudumuza gönderdi¤i kaçma
          Thomas Watson’un
                                   vücut fonksiyonlar›n›n çal›flmas›n›  mesajlar›n›n benzerlerini, flirket-
          dedi¤i gibi
                                   sa¤layan, befl duyumuzla alg›lad›-  leri de bir krize girdi¤inde patron-
          ‘flirketlerin             ¤›m›z her fleyi sürekli kaydeden ve  lar› taraf›ndan üretilir. ‘Nakitte
          sorunlar› kötü           gerekti¤inde kullan›lmak üzere bi-  kalmal›y›m’, ‘sabit giderlerimi dü-
          günlere de¤il,           lincin kullan›m›na veren bir parça-  flürmeliyim’, ‘ihracat yapmal›y›m’
          iyi günlere aittir.’     s›d›r. Yap›lan çal›flmalar, bilinçal-  gibi komutlar patronlar›n gece uy-
          K›saca,                  t›n›n beynin yüzde 95’ini kulland›-  kusuz kalarak flirketleri için üret-
          patronlar›m›z için       ¤›n› göstermifltir.                 ti¤i kurtulma reflekslerdir. ‹flte
                                   Bütün bu genel bilgiye ilave olarak  bunun için patronlar kendi flirket-
          en uygun hareket
                                   bilinçalt›n›n asli görevi bizi ‘hayat-  lerinin bilinçalt›d›r.
          tarz›; geceleri
                                   ta tutmak’, k›saca tehlikelerden   Ancak nas›l Afrika’da bir ormanda
          uykusuz kalacak
                                   uzaklaflt›rmakt›r. ‹flte bunun için  bir kaplan ile burun buruna gelen
          bir bilinçalt›           bir tehlike ile karfl›laflt›¤›m›zda ad-  bir insan›n bilinçalt› refleksi ‘kofl
          görevini                 renalini yükseltir, kalbe kan pom-  ve kaç’ demesi o kifliyi kurtarmaz
          üstlenmek yerine         palar ve kaslara ‘kork’ ve ‘kaç’   ise her krize girmifl flirketi de o
          hiç krize                emirlerini verir. Bir tehlike ile kar-  flirketin bilinçalt›, yani patronu uy-
          girmeyecek bir           fl›laflt›¤›m›zda biz ‘hadi art›k kaça-  gun refleksleri üreterek kurtara-
          yönetim tarz›n›          y›m’ demeyiz, sadece kaçar›z. Bu-  mayabilir.
                                   nu yapan bilinçalt›d›r.            IBM’in Kurucusu Thomas Wat-
          krize girmeden
                                   Patronlar da birer canl› organizma  son’un dedi¤i gibi ‘flirketlerin so-
          benimsemek
                                   olan flirketlerini tehlikelerden    runlar› kötü günlere de¤il, iyi gün-
          ve uygulamakt›r.
                                   uzak tutmaya çal›fl›rlar. Özellikle  lere aittir.’
          Böylece hiçbir           kriz dönemlerinde flirketler büyük  K›saca, patronlar›m›z için en uy-
          ‘kaplan’ ile de                                                          gun hareket tarz›;
          karfl›laflmam›fl                                                            geceleri uykusuz ka-
          olurlar.                                                                 lacak bir bilinçalt›
                                                                                   görevini üstlenmek
                                                                                   yerine hiç krize gir-
                                                                                   meyecek bir yönetim
                                                                                   tarz›n› krize girme-
                                                                                   den benimsemek ve
                                                                                   uygulamakt›r. Böy-
                                                                                   lece hiçbir ‘kaplan’
                                                                                   ile de karfl›laflma-
                                                                                   m›fl olurlar.
          66 KobiEfor Ocak 2019
   61   62   63   64   65   66   67   68   69   70   71