Page 134 - KobiEfor_Agustos_2015

UZMAN ‹fle Al›mlarda Teknoloji Kullan›m›

P ersonel seçiminde do¤ru ki- ma olas›l›¤›n›z yüksektir.

flinin do¤ru yere istihdam› ile
En kolay aday bulma yöntemi ise d›fl
birlikte flirketlere gelen ifl
makt›r. Maliyetlidir, istedi¤iniz nite-
baflvurular›n›n yönetimi ve kaynak (outsource) eleman çal›flt›r-
analizi çok önemlidir. Özellikle ele- likte eleman çal›flt›rman›n ve her-
man de¤iflim oran› yüksek oldu¤u hangi bir sebepten aday› be¤enmez
sektörlerde daha da önemli hale iseniz yerine baflka bir aday ile de-
gelmektedir. ¤ifltirece¤iniz yöntemdir.
Arad›¤›n›z özelliklerde bir aday ile Genel anlamda flirkete yap›lan ifl
görüflüyorsan›z h›zl› karar vererek baflvurular›; eleman bulma portalle-
sonuca gitmelisiniz. En iyi aday› ça- ri (secretcv.com, yenibiris.com, kari-
l›flt›¤› iflten bir sebepten ayr›lm›fl, o yer.net vb.), flirketlerin web sitele-
anda alternatif pozisyonlar› de¤er- rindeki insan kaynaklar› sayfalar›, e-
lendiren kifliler aras›ndan bulacaks›- mail ve flirkete direkt ifl baflvurusu
n›zd›r. 3 aydan fazla ifl arayan bir bi- olarak yap›lmaktad›r.
liflim teknoloji uzman› ya tam ne is- Farkl› kaynaklardan gelen tüm öz-
tedi¤ini bilmiyordur, ya mevcut iflin- geçmifllerin tek bir özgeçmifl havu-
KADR‹ DEM‹R den ayr›lmak istiyordur fakat çok iyi zunda toplanmas› ve yönetilmesi
kadri.demir@poldy.com.tr flartlar› sa¤layacak firma aray›fl›nda- flirketler taraf›ndan istenmektedir.
d›r, ya da kendini gelifltirmek için al- Tüm bu süreçlerin yönetimi için alt-
Personel seçiminde ternatifleri araflt›r›yordur. Örne¤in yap› olarak teknolojinin kullan›ld›¤›
özgeçmiflinde 1-2 y›l ara ile ifl de¤ifl- yaz›l›mlar›n kullan›lmas› kaç›n›l-
do¤ru kiflinin do¤ru tirme trendi var ise bu aday 2 y›l son- mazd›r. Bu altyap› ile bölüm yöneti-
yere istihdam› ra da sizin flirketinizde olmayacakt›r. cileri ihtiyac› olan eleman talepleri-
ile birlikte Adaylar görüflmeye geldi¤inde fir- ni sisteme girerek, taleplerinin di-
man›za ait baflvuru formu var ise bu rekt insan kaynaklar› bölümüne
flirketlere gelen ifl formun ço¤unu doldurmayacakt›r. gönderilmesi sa¤lanmaktad›r. ‹n-
baflvurular›n›n “Baflvuru yapt›¤›m sitede veya gön- san kaynaklar› bölümü aday havu-
yönetimi ve analizi dermifl oldu¤um özgeçmiflte zaten zunda talep uygun aday var ise di-
bu bilgiler var” diyeceklerdir. Israr rekt bu adaylar› bölümlere yönlen-
çok önemlidir.
ederseniz özellikle “Y kufla¤›nda biz- dirmekte, yok ise ilan ve referans
Eleman taleplerinin ler teknoloji kullanan kiflileriz” diye- yolu ile adaylar›n oluflmas›n› sa¤la-
bölüm rek istemeyerek formu dolduracak- maktad›r.
lard›r. Yaz›l›m ile her bir pozisyon için ara-
yöneticilerinden
Adaylarla ilk görüflmeyi yapt›ktan nan yetkinlikler ve alt yetkinlikler
bafllayarak, sonra olumlu veya olumsuz sonucu a¤›rl›klar› ile birlikte tan›mlanabil-
flirket içindeki h›zl› geri dönüfl yapmal›s›n›z. Özel- mektedir. Gelen adaylarda beklenen
likle arad›¤›n›z özelliklere sahip bir yetkinlikler ile aday›n yetkinlikleri
çal›flanlar›n
aday ise pozisyonu h›zl› kapatmal›s›- karfl›laflt›r›larak ilk aflamada do¤ru
yeteneklerinin n›z. Siz adaya evet diyene kadar, yere do¤ru potansiyel kifli belirlene-
yönetilmesine aday çoktan baflka bir firma ile an- bilmektedir. Bir sonraki aflamada
laflm›fl olabilir. yap›lacak filtreleme ile istenilen
kadar geçen tüm
Görüflmüfl oldu¤unuz adaylar ile ilgi- özellikteki adaylar› daha önplana ç›-
ifle al›m süreçleri li sonuçlar› arflivlemelisiniz. Özellik- karmaktad›r. ‹stenirse çal›flanlar
yaz›l›mlar ile le kara listeye ald›¤›n›z kiflilerin ka- aras›ndan yeteneklerini yönetmek
elektronik ortamda y›tlar› tutulmal›d›r. Ayn› kiflileri belli için flirket içinden ilgili pozisyon için
bir süre sonra tekrar ifl görüflmesine uygun potansiyel adaylara ulafl›labil-
yönetilebilmektedir. ça¤›r›r iseniz bofla vakit harcam›fl mektedir.
olacaks›n›zd›r. Eleman taleplerinin bölüm yönetici-
Di¤er aday bulma süreci de dan›fl- lerinden bafllayarak, flirket içindeki
manl›k flirketi vas›tas› ile pasif ifl çal›flanlar›n yeteneklerinin yönetil-
arayan adaylar› bulup bunlar› potan- mesine kadar geçen tüm ifle al›m
siyel haline getirmektir. Zor ve mali- süreçleri yaz›l›mlar ile elektronik or-
yetli süreçtir. Fakat uygun aday› bul- tamda yönetilebilmektedir.

134 KobiEfor A€ustos 2015