Page 130 - KobiEfor_Haziran_2013
P. 130

UZMAN                   Süreçlerle Yönetimde Eylemler

























             MEM‹fi YILMAM
             Uzman E¤itmen/
             Yönetim Dan›flman›              üreçlerle yönetime geçmek için  r›ndan çok daha ötesi ile ilgilenir.
                                       S    bak›fl aç›m›z› nas›l de¤ifltirece-  ‹fllerin bu yeni düzeninde; insanlar
             memis@yilmam.com               ¤iz?                          sadece kendi iflleriyle u¤raflmazlar…
                                        Süreçlerle yönetim yeni bir bak›fl  Müflterilerin iflleriyle… Hepsiyle…
                                        aç›s› kazanman›z› gerektirir. ‹flinizle  Müflteriye hizmet etmek üzere dü-
                                        farkl› aç›dan ilgilenmelisiniz. ‹flinizin  zenlenmifl sürecin bütünüyle… ‹lgi-
                                        ilerleyiflini sa¤lamak için daha fazla  lenmek zorunda kal›rlar. Bunu ger-
                                        sorumluluk almal›s›n›z. Hiyerarflik  çeklefltirmenin tek yolu, süreç odak-
                                        eski yönetim tarz› tek boyutlu ve  l› düflünmektir.
                Süreçlerle              çok k›s›tl›d›r. Süreçlere odaklanma,  Çabalar›n›z› süreçleri ortaya ç›kar-
            yönetim yeni bir            bak›fl aç›n›z› flirketi her yönü ile kav-  maya, analiz etmeye ve verimsiz
                                        rayacak flekilde h›zla de¤ifltirme an-  olanlar› iyilefltirmeye yo¤unlaflt›rma-
               bak›fl aç›s›              lam›na gelir. Dikkatiniz görevlerden  l›s›n›z. Süreçlerle yeniden yap›lan-
              kazanman›z›               süreçlere kayd›¤›nda, ifl görme tarz›-  may› düflünüyorsan›z, bütün süreç-
                                        n›z derinden etkilenir.           leri de¤ifltirmeye kalkmay›n, iyi gi-
           gerektirir. ‹flinizle         Eski Bak›fl Aç›s›:  Süreçlere dar bir  denlere asla dokunmay›n. ‹yi giden-
              farkl› aç›dan             aral›ktan bak›l›r. ‹nsanlar yaln›zca  leri iyilefltirmeye ve daha iyi yapma-
                                        kendi yapt›klar› ifllere odaklan›rlar,  ya çal›fl›n. Bunu “yeniden yap›lan-
            ilgilenmelisiniz.           resmin d›fl›nda kal›rlar ve resmin  ma”c›lar ve Japonlar 90’l› y›llar›n
          ‹flinizin ilerleyiflini         bütününü göremezler, sürecin so-  sonlar›na do¤ru fark ettiler.
                                        nuçlar›na yo¤unlaflamazlar. Bu yüz-  Ulu Önderimiz M. Kemal Atatürk bu-
          sa¤lamak için daha            den müflteri iliflkileri kopar.     nu y›llar öncesinden biliyor ve uygu-
           fazla sorumluluk             Yeni Bak›fl Aç›s›: Bütünü küçük bir  luyordu. Bu konuda söyledikleri y›l-
               almal›s›n›z.             pencereden bakarak göremeyiz,     lard›r onu anlayabilenlere ›fl›k tutu-
                                        ötelere bakmal› ve herkesi iflletme-  yor (Bu sözünü ABD Baflkan› Bill
                Süreçlere               deki ifllevlerin sonuçlar›ndan sorum-  Clinton ülkemize geldi¤inde onunla
               odaklanma,               lu tutmal›y›z. Amaç bireylerin de¤il,  yap›lan bir röportajdan ö¤rendim):
                                        bütünün performans›n› etkili k›lmak-  “Ben ancak daha iyisini yapabilece-
          bak›fl aç›n›z› flirketi         t›r. Bu nedenle ortak bir amaç için  ¤im fleyleri tahrip ederim, daha iyi-
              her yönü ile              mücadele etmeliyiz.               sini yapamayaca¤›m fleyleri tahrip
                                        Süreçlerle yönetimde iflletmede her-  etmem.”
          kavrayacak flekilde            kes dikkatini bütüne verir, olaylara
            h›zla de¤ifltirme            de¤iflik aç›lardan bakma al›flkanl›¤›
                                        edinirler. Tüm süreç oldu¤u gibi
            anlam›na gelir.             gözler önüne serilir ve bu süreçte
                                        müflteri ve tedarikçiler de yer al›r.
                                        Herkes kendi dar sorumluluk alanla-

           130 KobiEfor Haziran 2013
   125   126   127   128   129   130   131   132   133   134   135