Page 186 - KobiEfor_Mayıs_2010
P. 186
UZMAN ‹fl ve eleman tedarikinde
internet kullan›m›
Ü lkemizde internet kullan›m› dün- sonra de¤erlendirilecekler, baflka bir
ya s›ralamalar›nda üst s›ralarda
pozisyon için uygun olanlar gibi öz-
yer almaktad›r. 3G gibi GSM ope-
ratörlerinin her yerden internet eriflimi geçmifller kategorilerine göre ayr›l-
maktad›r.
sa¤lamas› ile birlikte, internet kullan›- l fiirketinizin gizli reklam›n›z› yapars›-
m› her geçen gün artmakta ve yayg›n n›z. ‹lan› her okuyan kifli flirketiniz ile
olarak kullan›lmaktad›r. ilgili bilgilere ulaflacakt›r.
KOB‹’lerde benzer flekilde internet kul-
lan›m›na e-mail almak ve göndermek Bu süreçte ifl arayanlar› unutmamak
ile bafllam›flt›r. ‹lk önceleri hotmail ve- gerekmektedir. Çünkü ifl arayan kiflile-
ya yahoo üzerinden e-mail adresleri rin özgeçmifllerini elektronik ortamda
al›nm›fl, daha sonra ise flirketler ku- dolduracaklar› web adresimizi biliyor
rumsall›¤› ve markay› öne ç›karmak olmalar› gerekmektedir. Tüm gazete
için flirketin ad›na domainler alm›fllar- ilanlar›nda flirketimize ait web adresi-
d›r. Ald›klar› bu domainlerine statik mizi yazmay› unutmamal›y›z.
web sayfalar› yapm›fl ve e-mail adres- Ülkemizde ifl arayanlarla, eleman ara-
lerini de buna göre de¤ifltirmifltir. Za- yanlar› bir araya getiren insan kaynak-
KADR‹ DEM‹R man içerisinde flirketlerinde yapm›fl ol- lar› portallar› bu amaca büyük ölçüde
duklar› operasyonlar› (siparifl ver- hizmet etmektedirler. ‹fl arayanlar›n
kadri.demir@aktif.com.tr mek/almak gibi) web sayfalar›na tafl›- büyük ço¤unlu¤u bu portallar›n isimle-
yarak e-ticaret ifllemlerini yapmaya rini bildikleri için ilanlar›m›za kolayca
bafllam›fllard›r. ulaflmaktad›rlar. En yayg›n kullan›lan
‹fl ve eleman Banka ifllemlerinin de internet üzerin- insan kaynaklar› portallar› olarak
www.yenibiris.com, www.secretcv.com,
den kullan›m› ile birlikte KOB‹’lerin ha-
bulma tedarik yat›nda internetin kullan›lmas› kaç›n›l- www.kariyer.net in web adreslerini ve-
maz hale gelmifltir. rebiliriz. Bu portallar ifl arayanlar için
ifllemlerinde ‹fl ve eleman bulma tedarik ifllemlerin- ücretsiz olup, eleman arayan firmalar-
de internet kullan›m› 2000’li y›llara da- dan ilan say›lar›na göre farkl› üyelik
internet kullan›m› yanmaktad›r. ‹lk önce kurumsal flir- ücretleri talep etmektedirler.
2000’li y›llara ketlerde insan kaynaklar› bafll›¤› alt›n- ‹fl arayanlar olarak ilanlara sektörlere,
da özgeçmifl sayfalar›n›n oluflturulma-
illere, pozisyonlara göre farkl› katego-
dayanmaktad›r. s› ile bafllam›flt›r. Her geçen gün kulla- rilerde h›zl›ca ulaflabilirsiniz. ‹lan›n ya-
n›m› artmaktad›r. Sa¤lad›¤› faydalar› y›nlanma tarihine göre güncelli¤ini gö-
‹lk önce inceleyecek olursak; rebilirsiniz. Linkler yard›m› ile ifl bafl-
l ‹fl arayanlar özgeçmifllerini (CV) 7 vurusu yapaca¤›n›z firman›n web adre-
kurumsal gün ve 24 saat di¤er bir deyiflle iste- si var ise bu sayfaya ba¤lan›p, firma
dikleri zaman internetten doldurmakta hakk›nda daha detayl› bilgilere an›nda
flirketlerde insan ve ifl ilanlar›na baflvuruda bulunmak- ulaflabilirsiniz.
kaynaklar› tad›rlar. fiirketlerde faks›n ka¤›d› bitti, ‹lan veren firma iseniz, ilan›n›za yap›-
elektronik posta alan› doldu gibi
lan baflvurular›n say›s›n› an ve an gö-
bafll›¤› alt›nda problemler kendili¤inden bitmektedir. rüp, filtreleme yard›m› ile özgeçmiflleri
l Gazete ilan› okundu¤u zaman de¤er- analiz edebilirsiniz. Firman›za birden
özgeçmifl lidir ve ilan›n›z yaln›zca anlaflt›¤›n›z fazla say›da baflvuruda bulunmufl, red
günlerde yay›nlan›r. Internet üzerinde etti¤iniz kiflileri kolayl›kla görebilirsi-
sayfalar›n›n ise ilan›n›z sizin belirledi¤iniz sürece niz. Böylece istedi¤iniz aday› verece¤i-
oluflturulmas› ile (2 ay, 30 gün, 15 gün, v.s.) yay›ndad›r. niz kriterlerle h›zl› analiz edilmesini
sa¤lam›fl olursunuz.
l ‹fl arayanlar›n doldurmufl olduklar›
bafllam›flt›r. özgeçmifller standart formattad›r. Böy- Ücretinizin brütten nete veya netten
lece özgeçmifli de¤erlendiren kiflilerin brüte y›ll›k olarak iflveren paylar› ile
Her geçen gün ayn› formatta doldurulan bilgilere h›zl› birlikte hesab› ile birlikte k›dem ve ih-
ulafl›m› sa¤lanmaktad›r. bar tutarlar›n› ö¤renmek isterseniz
kullan›m› l Özgeçmifllerin de¤erlendirmesinde www.personelonline.com sitesi size
artmaktad›r. filtreleme yaparak arad›¤›m›z kriterlere yard›mc› olacakt›r.
‹fl ve eleman tedarikinde internet kul-
uygun adaylara eriflimimiz sa¤lanmak-
tad›r. Kriterleri uymad›¤› halde bir flan- lan›m› ile birlikte kobi dünyas›nda tek-
s›m› deneyeyim diyerek baflvuran noloji kullan›m› kaç›n›lmaz hale gel-
adaylar›n kolayl›kla elenmesi sa¤lan- mifltir. Hep birlikte, yo¤un rekabet or-
maktad›r. tam›nda internetin yararlar› düflünerek
l ‹ncelenen adaylar için gruplar olufl- “günlük hayat›m›zda daha etkin nas›l
turulmaktad›r. Çok iyiler, iyiler, daha kullan›r›z ?” sorusunu düflünmeliyiz.
186 KobiEfor May›s 2010
